這次不投時代力量
【這次，不投時代力量】 我猜這篇文發出去後又會被好幾個朋友刪友 但我一生中最討厭的，就是道德標準超高，卻又嚴以律人寬以待己的人了，這種人在社會中非常常見，他可能是在家用各種高標準「教育」小孩的爸媽、在學校用不合理教條約束學生的老師、在職場用三個人力的標準看待你的同事上司，或是你的朋友。 每每遇到這種人，總是會想反問：「啊你怎麼沒有做到還想要求我？」那些要求考好成績的家長、那些老師沒辦到的服裝儀容違禁品、那些明明能力不及你一半還要求東要求西的同事上司，那些整天只會碎碎念的朋友，然後總是會得到類似這樣的回答：「我是為你好」、「因為你是____，而我是____」，或是根本就不理會你的疑問，令人感到非常憤怒。 而時代力量不知何時開始，成了這樣的存在，起初懷抱著理想的許多人匯集一起，提出了很多很棒的政見，大家無不希望這些政策能帶領著台灣改變，讓人民過著更美好的生活，然而時間一久，卻會發現這些政見僅僅只是政見，更多時候是嚴以律人的工具，對比很多政見作為之後，會發現，時力自己很多都沒以身作則，我列了幾個印象深刻的案例，僅期望這些案例能夠提醒時力，要先從自己做起，再來要求別人。 1. 決策委員保障女性及原住民遭否決 去年初黨員大會發生一連串不可思議事件之一，就是決策委員保障女性及原住民名額遭否決，此政策為重大進步價值指標，但卻在黨員大會遭全盤否決，甚至這次的不分區名單中，亦未排入任何少數族群，在這個主張保障少數權益的政黨中，怎麼會有這種事情發生？ 2. 漠視少數族群遭歧視的言論 不可思議事件之二，就是黨員針對少數族群的歧視性發言：「原住民住在山上」、「很多原住民都很有錢」、「原住民霸權」、「少數民族或女性應該靠他們能力就好」，然主持人黃國昌並未制止該發言，也未在當下及時處理歧視性言論，直到事件在網路曝光後，才在兩天後龜速的貼出聲明文。 3. 令人失望的勞動權益 時力最令人印象深刻的抗議事件就是勞基法修惡，在當時甚至提出二例、加班費等比例換補休等措施，然而在時力的勞動環境中，二例、加班費等比例換算、做一給四等措施幾乎未實現，甚至連一例一休在選戰期間幾乎都不可能達成，僅有的是加班費直接變成補休，而勞健保未保等爭議亦時有所聞，期待時力能公開助理打卡紀錄以供檢視。 4. 助理費、助理名單透明化 推動此政策主要目的是希望遏止酬庸、詐領助理費，但此政策提出當下並未有任何時力立委帶頭揭露...
